你可能想象不到，一个企业发工资没有高效率，一拖再拖，更没有什么解释，员工能不吐槽吗，看到别人公司的工资准时发放，在朋友圈炫耀，自己回复了句羡慕，更有同事跟风点赞，企业这个时候高效率来了，早上发现的下午便被双双辞退，可谓差异对比，现实打脸。
不得不承认企业这是赤裸裸的挑衅劳动法，你这么一来，工资不光的结清，可能也要出现赔偿金之类的，毕竟是你自己不发工资，不解释导致别人有情绪，咋还有理了。法律也都不敢这么规定的事情，你干了。是够厉害的。
虽说疫情期间企业效益是不景气，员工也应当理解和体谅，但是前提也是要你有给员工吃个定心丸，什么也不做，单方面延迟发工资，换谁也难以理解的。
企业HR更不能不做好相关工作，否则很可能又出现像上面的这种事件。
企业无论如何都不能拖延工资，劳动法规定的，你难道想要违法形式，违法就要承担劳动法的相关处罚。而且自己的名声也没有了。这么一闹，全国人民都知道了。总有那么一段时间，没人去你家应聘了。何谈企业信誉和发展。完事三思后行，想要别人体谅那就说点好听的来暖暖人心，那才会有用，而不是发现了一棒子打死，开除，这下芭比q了吧。
